雇用形態
期間の定めなし／試用期間3か月
業種
職種
給与
月給31万8050円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万8050円以上の職務推進手当（時間外月30時間分相当）と地域基礎給2万円を含む ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮の上決定します ★マネージャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分を加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【賞与】年2回（6月・12月） ※評価により決定します 【昇給】年1回（4月） ※評価により決定します
休日・休暇
勤務地
求人情報
ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。
■マネージャー就任までの流れ
━━━━━━━━━━━━━━
※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合
▼STEP1
…6日間の入社時研修（オンラインなど）で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。
▼STEP2
…ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。
▼STEP3
…的確な指示・対応を行うために、実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握していただきます。
▼STEP4
…配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。
■主な業務内容
━━━━━━━
【1】サービス品質の維持・向上
住みやすいホーム創りを目指し、介護（ケア）業務だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきましょう。
【2】スタッフの育成・サポート
スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場を創っていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。
【3】入居率の維持・向上
ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。
■マネージャー就任後のキャリアパス
マネージャーとして経験を積んでいただくことももちろん可能ですが、さらなるキャリアとして近隣8～10施設を統括するエリア事業部長や本部スタッフなど、現場経験を存分に活かせるキャリアパスもあります！あなたの「なりたい姿」を応援します！
