正社員
＜期間の定め＞無 ＜試用期間＞3ヶ月（同条件）

医療、医薬、ライフサイエンス

経営管理

6,000,000 円 ~ 7,500,000 円
＜月給制＞ 月額（基本給）：250,000円～ その他固定手当/月：100,000円～ ＜月給＞ 350,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:夏1ヶ月、冬2ヶ月　※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 日曜・祝日、年末年始　※シフト制：日曜日定休、シフトにて月間8日～12日の休みがあります。その他（特別休暇（慶弔関連）有り。）

京都府

病院・介護老人保健施設・デイケア・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所などを運営する当法人の在宅支援部にて、部長候補の募集です。

■職務概要：
在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。

＜実績管理＞
・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施
・月次、運営MTGでの報告　
＜施設運営＞
・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理 、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施
・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施
・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断

■組織構成：
在宅支援部は50名程度で構成されています。
 

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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限5万円／月
家族手当：配偶者／子　※支給条件は当社規定に基づく
住宅手当：7,000円／月　※世帯主のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方のみ

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜転勤＞
無

＜その他補足＞
マイカー・バイク・自転車通勤可
職員専用駐車場有（駐車場代別途必要）
職員食堂・食事代補助有
職員共済会
互助会
各種サークル活動有