【業務詳細】
以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務
(対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計650名程度（2024年末時点）)

【採用・研修・人事制度設計全般など】
・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の制度設計
・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案

【給与計算・社会保険実務など】
・クライアントの給与計算実務（導入から実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談等
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化検討
・人事労務アドバイザリー

【労務コンサルタント】
クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィス及び担当する拠点によっては全国出張あり（週２〜３日目安）
※ただし、出張の有無などは各メンバーの家庭状況（介護の有無、パートナーやお子さんの有無や年齢など）などを鑑みて決定するため、全く出張のない勤務も可能です。

〇応募資格

必須(MUST)
・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心
・困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
・事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
・他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い

歓迎(WANT)
・医療／介護業界に対する興味関心
・人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験
・社労士としての業務経験 のいずれかの経験があれば望ましい。

その他(OTHER)
医療介護分野における経験は必須ではありません。
むしろ、今後の少子高齢化と医療関係者の高齢化、労働人口減少により 急速に崩壊するリスクのある医療介護分野をなんとかしたいという 強い気持ちがあることがジョインの必須要件です。
多くの本社メンバーや拠点メンバーたちと共通の目的を持ちながら、協働していける方を募集しています。
事業の全てを見渡す責任感と視野の広さ、仕事のスピード感が必須です。
業務の一部のフローを担当するポジションではないので、ご留意ください。