短期 - 業務内容 / 実現してほしいこと

人事としてのユーザーである従業員の現場課題はもちろん、我々がエンドユーザーに届けている価値をわかったうえで業務に取り組んでいただきたいため、まずは現場オペレーションや現場のメンバーを知っていただく期間を設けます（クリニック訪問や医師、看護師との診療同行など）。

その後、得意な領域から始め、適性に応じた濃淡はありつつも徐々に下記すべてを担っていっていただくことを想定しております。

• 医師・看護師といった医療職の採用活動
• 採用目標達成のためのデータに基づいた企画立案と振り返り
• エリアマネージャー、経営も交えた人事イシューについてのプロジェクトマネジメント
• 新規入職者のオンボーディングプランニング＆実行
• 現場との面談などを通したリテンションマネジメント
• マネージャーやマネージャー候補人材向けの研修企画・実行
• エンゲージメントサーベイや1on1実施状況を踏まえたカルチャー設計・組織開発
• 等級・評価・報酬といった人事諸制度の企画立案・運用浸透
• 従業員のパフォーマンスに寄与する福利厚生等の環境設計

中期 - 業務内容 / 実現してほしいこと

• 各エリアの人事をサポートする本部人事として、

  • 集約される人事関連のデータやツールの効率的活用、生成AIを用いた業務効率化の立案と展開（HRテックマネージャー）
  • データを踏まえ、研修やオンボーディング等の事業成長に接続するあらゆる従業員体験を設計し、効率化していく（エンプロイーサクセスマネージャー）
  • 全国規模で数百人規模の採用を計画通りに実現させ、最も事業の成長をドライブさせていく仕組みを構築する（リクルーティングマネージャー）

• 各エリア人事のまとめ役としての人事（HRBP）マネージャー

などにキャリアを広げていただくことを想定しています。

事業部人事を経験したうえで、上記のような立場で事業を牽引した実績があれば、別の企業での人事責任者やCHROへのチャンスも見えるようになるはずです。
 

組織・配属チーム

• HR（在宅医療事業）
  • 主に在宅医療事業を担当するHR部門に配属となります
  • <HR>　3名
    • マネージャー　1名
    • 事業部人事（HRBP）　1名
      • 採用チームのリードを兼任
    • 人事オペレーション　1名

環境・ツール

• 共通

  • Slack
  • Notion
  • Google Workspace
  • Smart HR
  • HERP（ATS）
  • 適性診断ツール　アッテル

• チーム

  • 温井 / CEO
  • 黒柳 / COO
  • 牧 / 在宅医療事業責任者

  <Corporate＋HR / 3名>

  • 労務　1名
  • 経理　1名
  • そのほか部門担当の人事　1名

• 必須要件

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• [ ] 人事以外の領域でも活躍された経験（プライベートの話でも書類から判断できればOKです）

• 加えて、下記はいずれか必須

• [ ] 人材業界でのRA、CAの経験
• [ ] RPO等での採用経験
• [ ] HR関連のコンサルティング経験
• [ ] 法人向けの研修提案営業の経験
• [ ] 経営企画や事業企画の経験
• [ ] マネージャーとしてチームを率いた経験

• 求めたい人物像

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• [ ] 経営指標との接続を常に意識しようとしている
• [ ] 貢献欲求や成長欲求など源泉はなんでもOK、自分で自分の仕事をデザインしていくモチベーションがある
• [ ] 自責と他責のバランスが適度にとれている
• [ ] 情理のバランスが適度にとれている
• [ ] 目的・相手に応じて適切なコミュニケーションを使い分けられる
• [ ] 知的好奇心が強いか、めんどくさがりやさんか、習慣化・こつこつが得意な方