業務内容

当ポジションは、医師採用を専任でリードする初のポジションです。 採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。

＜主な業務内容＞

【1】採用戦略の立案・推進

• エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
• 進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
• 経営陣・人事責任者との戦略アップデート

【2】採用チャネルの構築・運用

• 求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
• 自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
• 新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）

【3】採用広報・ブランディング

• 医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
• 媒体・コンテンツの効果測定と改善提案

【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）

• エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
• 見学・面談同行、条件交渉対応
• 渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて

【5】採用データの分析と改善

• 採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
• 月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案

必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• 医療業界での実務経験（営業、人事、コンサルなど）
• 医師の採用経験、医療機関との折衝経験
• 人材紹介・求人広告・採用支援の実務経験
• リクルーターとしての採用実務経験 

歓迎要件

• MRなどの医療系営業職からのキャリアチェンジ希望者
• 医療系人材エージェントでの就業経験者 

求める人物像

• 自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方
• 数字やデータに強く、改善に前向きな方
• 多職種・経営陣と協働しながら柔軟に立ち回れる方
• 社会的意義のある仕事をしたい方