担当拠点の出向先医療法人の病院・もしくはクリニックを対象とした下記業務を行います。

・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行
・地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換

適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

【キャリアパス】

　　例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー
　　例２：事業/経営企画等のポジション
　　例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　　　　例）事業部人事、マーケティング担当等

［このポジションの魅力］

医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる
自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある

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【福利厚生】
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・有給休暇（初年度上限15日  ※入社月により付与日数変動）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年)
・報酬改定：年2回（4月・10月）
※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)