正社員
期間の定めなし／試用期間3か月

医療、医薬、ライフサイエンス

6,000,000 円 ~ 7,500,000 円
【年収内訳】 600万・・・基本給326,000円/月+地域基礎給20,000円/月＋役割職責手当（個 人毎設定）+賞与 750万・・・基本給354,000円/月+地域基礎給20,000円/月＋役割職責手当（個 人毎設定）+賞与 【賞与】 年2回(評価により決定) 【残業手当】 なし※役割職責手当該当者のため 【その他手当】 役割職責手当（個人毎に設定） 【昇給】 年1回（評価により変動） ※別途特別賞与あり・・・賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給　※役割職責手当該当者は対象外

年間休日：113日 ・公休月9日（ただし2月のみ8日） ※土日祝日は、行政窓口がお休みのため、原則休日としています。 　ただし業務の特性上、期限までに申請を要する場合がありその際には土日祝日出勤が必要です。 【休暇】 ・前期休暇3日／後期休暇3日 ・有給休暇10日（入社日から６カ月後に付与） ・育児休暇、育児支援制度 ・産前産後休暇 ・介護休暇

東京都

★介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門での管理職（候補）の募集です。 お客様に安心してサービスをご利用いただくための基盤づくりを担う部門です★

【主な職務内容】

今回募集の部門は介護保険法等の介護関連法令を取り扱っています。
主に、福祉行政への各種届出や監査対応、関連法令変更時の社内運用ルールの策定等、福祉行政との対応全般、介護サービス等に関する利用契約書類の改訂などを担っていただきます。

＜仕事内容＞
① 申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出など
② 折衝業務：指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明
③ 監査対応：事前準備、当日の対応を事業部門と連携して実施
④ 社内運用ルールの策定：法令改正時における社内運用ルールの策定
⑤ 福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など
⑥ 介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務：制度改正に対応する書類改訂など

※ご経験のある方には、上記に加え、部門メンバーの担当案件の管理等もお任せいたします。
※転勤：転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり

【人員構成】

部長のほか、男性7名、女性8名が在籍。メンバーの多くが中途入社で、介護業界未経験者も半数程度在籍し、活躍しています（20代前半～60代まで幅広い年齢層）。

【職場環境】

・北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張が月によっては複数回発生する場合もあります。
・福祉行政による監査対応の場合、事業所を訪問して準備・確認業務を行うため、現場との交流機会もあります。

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【福利厚生】

・社会保険完備
・通勤手当あり（規定内支給／自宅から2ｋｍ以上の場合のみ）
・退職金制度
・保育手当（規定に基づき付与）
・慶弔金
・選択型確定拠出年金制度
・保育手当