雇用形態
（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
業種
職種
給与
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
休日・休暇
求人情報
透析事業部とは
国内における透析マーケットは、ゆるやかに飽和状態を迎えていますが、世界的には今後も透析マーケットは拡大を続けるだろうと言われています。そのため、私たちは国内で7法人の経営支援と国内にどまるだけでなく、世界にも目を向け透析患者が増加している東南アジアの国々に透析病院も展開しています。
国内の透析クリニックや病院施設の現状として
① 医療施設によって治療開始後の生存率が大きく異なる
② 患者様にとって週2～3回、1回3～5時間程度の治療のために通院を続けることの負担が大きい
③ 国の政策として急性期の入院病床数が削減されていく中で、いつかいまのやり方では限界を迎えると言われている
など課題は山積みです。
業務内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。
それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。
お任せする主な業務内容
・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月～半年毎、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。(一定期間の全国出張が発生します。)
統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
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【福利厚生】
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
