雇用形態
業種
職種
給与
→年収の内訳は年俸と賞与です。 →賞与は年2回支給されます。（目安：計2.5ヶ月分） 年俸制360万円～700万円 ※年俸額を12等分し、12分の1（30万円～58万4000円）を月々支給します。 ※年俸には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。 →時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ※経験や能力を考慮の上で決定します。
休日・休暇
勤務地
求人情報
社内発スタートアップ事業。コミュニティホスピタルという新しいコンセプトで、日本の医療を変える。
徹底的な患者視点と現場主義で、医療機関の経営を立て直してきた弊社。しかし、時代の変化に対応できずに、今もなお経営難に苦しむ医療機関の数はまだまだ膨大。この状況を放置すれば、日本の医療界はさらなる困難に直面するでしょう。
そこで、より踏み込んだ改革に乗り出したのが、日本の医療界に新たな価値を提示する”コミュニティホスピタル”構想。この取り組みは、これまでにない発想をカタチにして地域医療の再生を推進するスタートアップ事業です。
なぜ募集するのか？
新規事業の拡大に伴う募集です。
コミュニティホスピタルは、日本全国の中小病院が目指すべき姿の一つとして、とても高い注目を集めています。「病気」を診る医療から、一人ひとりの「患者さん」を診て、「地域社会」を診て、「治し、支える医療」への転換を推進していきます。
単に経営再生させることを目的にするのではなく、より理想の形で実現するためには、医療界の常識にとらわれないやり方を必要としています。
例えば、
・総合診療を軸として、地域包括ケアシステムといった時代に求められる医療とケアをワンストップで提供していく。
・DXやバックオフィスセンター等を活用し、医療者が医療に集中できる体制をつくり、生き生きと働ける環境をつくる。
・病院が主体となって、まちづくりを担う。
このような改革を推進していくことで、医療の質が上がり、地域の人たちも安心して暮らせる地域づくりが進みます。
今回、これらを実現していくため、病院の事業運営に取り組む仲間を募集します。
この仕事について
医療現場におけるハンズオン支援
＜実践的に取り組めます＞
■新規事業の推進
在宅医療の立上げ、地域活動の推進、医療の質の向上に向けたプロジェクトなど
■IT／DX化の推進
患者CRM、ITツールを活用した働き方改革、院内コミュニケーションの改善
■経営マネジメント力の強化
経営計画の策定、KPI管理、方針の浸透、評価制度の導入
■ブランド・マーケティング支援
広報戦略の立案と実行支援
■共通インフラサービスの導入支援
IT、人事システム、経営管理電子カルテなど
■一般社団法人コミュニティ＆コミュニティホスピタル協会（CCH協会）との連携
※ご経験やスキルが生かせるものからお任せします。
▼実例：
・高齢化率23％。在宅療養支援診療所の訪問エリアである都の中心部にある病院を地域医療を担う人材を育成し、地域をまるごと支える病院に変革。
・高齢化に伴い、地域の医療ニーズが「治療」から「QOL」へと変化を予測し、地域包括ケアシステムの拠点病院に転換へ。
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【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
■育児・託児支援制度
■時短制度有
